Rynek pracy

4 listopada 2025 roku podczas uroczystej Gali Karty Różnorodności wręczono Nagrody Karty Różnorodności. W ten sposób doceniono pracodawców, samorządy i organizacje aktywnie działające w zakresie upowszechniania wartości DEI (ang. Diversity, Equity, Inclusion) i budowania włączającego rynku pracy.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest istotnym elementem aktywizacji  zawodowej i integracji tej grupy społecznej. W Polsce, system wsparcia oferowany przez: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz regulacje ustawowe, które zapewnia pracodawcom szereg zachęt finansowych i ulg. Minimalizują one dodatkowe koszty i ułatwiają tworzenie dostępnych stanowisk pracy.

Pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Łukasz Krasoń poinformował w Sejmie, że gotowy jest projekt zmian w sprawie dofinansowania warsztatów terapii zajęciowych. Zapowiedział, że nowe rozwiązania dotyczą też urlopów dla pracowników WTZ i rozwoju systemu teleinformatycznego. To odpowiedź na głosy protestujących w Warszawie uczestników i pracowników WTZ. 

Pracownicy z niepełnosprawnościami mają w 2025 roku zagwarantowane szczególne prawa, które obejmują zarówno ochronę zatrudnienia, jak i dodatkowe formy wsparcia. Przepisy regulują nie tylko czas pracy i możliwość korzystania z dodatkowych urlopów, lecz także nakładają na pracodawców konkretne obowiązki związane z dostosowaniem stanowiska i zapewnieniem równych szans. Warto wiedzieć, jakie przywileje przysługują zatrudnionym oraz z jakich ulg i programów mogą korzystać pracodawcy, aby lepiej rozumieć współczesne realia rynku pracy i skutecznie odnaleźć się w aktualnym systemie prawnym.

Rynek pracy wciąż poszukuje pracowników, którzy wniosą nie tylko kompetencje, ale i zaangażowanie. Mazowiecki Sejmik Osób z Niepełnosprawnościami pokazał, że osoby z niepełnosprawnością mogą być odpowiedzią na te potrzeby – pod warunkiem, że firmy przygotują się do ich pełnego włączenia.

Papież Leon XIV zatwierdził zmiany w przepisach prawa pracy obowiązujących w Stolicy Apostolskiej. Nowe regulacje mają na celu ułatwienie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz zapewnienie im odpowiednich warunków do pełnienia obowiązków zawodowych.

W Polsce żyje około 400 tys. osób w spektrum autyzmu, ale zaledwie 2 proc. z nich jest aktywnych zawodowo - to aż pięciokrotnie mniej niż średnia unijna (ok. 10 proc.). Jednocześnie osoby neuroróżnorodne stanowią nawet 20 proc. społeczeństwa, a liczba uczniów ze zdiagnozowanym spektrum autyzmu rośnie co roku o ok. 20 proc. To wyraźny sygnał, że rynek pracy musi dostosować się do rosnącej grupy przyszłych pracowników.

Podmioty ekonomii społecznej (PES) od września mogą otrzymać unijne finansowanie na nowych zasadach. Najważniejsze korzyści to obniżenie oprocentowania i zwiększenie maksymalnej kwoty umorzenia. 

Ponad połowa osób z niepełnosprawnościami w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracy. Według danych GUS, wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wynosi zaledwie 31,6%, podczas gdy wśród osób pełnosprawnych sięga 81,3%. Ta ogromna różnica pokazuje, jak duże bariery wciąż istnieją na rynku pracy. Fundacja Integron Plus i Centrum Rehabilitacji Semper Med, we współpracy z Lubelskim Festiwalem Nauki, chcą to zmienić – dlatego od 14 do 19 września 2025 r. organizują cykl bezpłatnych warsztatów, które pomogą uczestnikom zdobyć praktyczne umiejętności i pewność siebie.

Już po raz trzeci Fundacja Aktywności Zawodowej zaprasza mieszkańców Trójmiasta i okolic na wyjątkowe wydarzenie, które łączy lokalny rynek pracy z ideą integracji społecznej. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło uruchomienie programu „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych” – edycja 2025. 

Planujesz studia podyplomowe, by zdobyć awans w pracy? A może chcesz się przekwalifikować i potrzebujesz ukończyć kurs, który otworzy przed tobą nowe możliwości? Dzięki środkom unijnym dystrybuowanym przez Bank Gospodarstwa Krajowego nie musisz martwić się o pieniądze. Za samo ukończenie kursu, szkolenia lub studiów podyplomowych możesz otrzymać aż 25 proc. umorzenia kapitału pożyczki.